Türk Hava Yolları (THY) ile yetkili sendika Türkiye Sivil Havacılık Sendikası Hava-İş arasında, prosedür değişiklikleri ve “Hedef 12” kapsamında uçuş ve kabin ekiplerini ilgilendiren düzenlemelere ilişkin 25 Eylül 2026 tarihinde gerçekleştirilen görüşmeden sonuç çıkmadı. Toplantıda yeni düzenlemelerin yanı sıra sendikanın daha önce gündeme getirdiği bireysel onam süreçleri de ele alındı.
Hava-İş, görüşmenin ardından üyelerine yönelik kapsamlı bir bilgilendirme yayımladı. Sendika, çalışanlardan gelen şikâyetlerin ve çözüm önerilerinin toplantıda THY İnsan Kaynakları, Uçuş İşletme, Kabin Hizmetleri ve Ekip Planlama yöneticilerine aktarıldığını bildirdi.
Hava-İş’in açıklamasına göre THY yönetimi, söz konusu düzenlemelere ilişkin şirket politikalarının net bir çerçevede belirlendiğini ifade etti.
Hava-İş: Mevcut düzenlemelerde değişiklik yapılmayacak
Sendika, işveren tarafının bireysel ücretlerde ortaya çıkabilecek düşüşlerin çalışan bazında açıklanmayacağını ve gerekli hazırlıkların şirket içi süreçlerde tamamlandığını bildirdiğini aktardı.
Hava-İş’e göre THY yönetimi, mevcut düzenlemelerde herhangi bir değişiklik veya iyileştirme yapılmayacağını da toplantıda dile getirdi.
“RED verenlerin sayısına göre aksiyon alınacak”
Sendikanın açıklamasında öne çıkan başlıklardan biri, çalışanların değişikliklere onay vermemesi halinde izlenecek süreç oldu.
Hava-İş, işveren tarafından kendilerine iletilen aksiyon planında, “RED” kararı veren çalışanların sayısına göre hareket edileceğinin belirtildiğini açıkladı.
Sendika, buna karşın nasıl bir uygulama yapılacağı konusunda işveren tarafından net bir karar ortaya konulmadığını savunarak, bu durumun çalışanlar açısından belirsizliği artırdığını ileri sürdü.
Hava-İş: Ücret kaybının boyutu belli değil
Hava-İş Yönetim Kurulu, çalışanlardan alınmak istenen onam metinlerine ilişkin itirazlarını da kamuoyuyla paylaştı.
Sendika, çalışanların ücretlerinde oluşabilecek düşüşün rakamsal olarak netleştirilmediğini ve ortaya çıkabilecek ekonomik kaybın açık şekilde gösterilmediğini savundu.
Hava-İş, bu nedenle onam metinlerinin “aydınlatılmış rıza” ve “belirlilik” açısından sorunlu olduğunu ileri sürdü.
İş Kanunu’nun 22. maddesine dikkat çekildi
Sendika ayrıca İş Kanunu’nun 22. maddesine atıfta bulunarak, söz konusu onam metinlerinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliği taşıdığı değerlendirmesinde bulundu.
Hava-İş, çalışanların değişikliklere onay vermemeleri halinde işlerini kaybetme endişesi taşıdığını savunarak, böyle bir baskı altında alınacak onayın çalışanların özgür iradesini etkileyebileceğini öne sürdü.
Bu değerlendirmeler Hava-İş’in hukuki görüşünü yansıtırken, olası uyuşmazlıklarda nihai değerlendirme yetkili yargı mercileri tarafından yapılacak.
Toplu işçi çıkarımı yazısı gündeme geldi
Hava-İş’in açıklamasında, süreç devam ederken sendika temsilcilerine toplu işçi çıkarımına ilişkin bir yazı gönderildiği de belirtildi.
Sendika, bu gelişmenin çalışanlar üzerindeki baskıyı artırdığı görüşünü dile getirdi.
Hava-İş, değişikliklere “RED” yanıtı veren çalışanların iş sözleşmelerinin bu nedenle feshedilmesi halinde söz konusu fesihlerin hukuken tartışmalı hale geleceğini savundu. Sendika, böyle bir durumda gerekli hukuki süreçlerin işletileceğinin de sinyalini verdi.
Hava-İş: Tavrımız net
Hava-İş, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:
“Sendikamızın tavrı nettir ve bu değişiklik talepleri kesinlikle kabul edilmemektedir.”
Sendika, THY yönetimi tarafından yürütülen sürece ilişkin gelişmeleri üyeleri ve kamuoyuyla paylaşmaya devam edeceğini bildirdi.
THY yönetiminin, Hava-İş’in toplantı sonrasında kamuoyuna açıkladığı değerlendirmelere ilişkin ayrıca bir açıklama yapıp yapmayacağı ise henüz bilinmiyor.
Bu Konularda Daha Fazla Haber
Haber akışını destekleyen ilgili içerik bağlantıları aşağıda listelenmiştir.
