TEI, Dünya Havacı Kadınlar Haftası kapsamında 10’uncu kez “Kadın Çalışanlara En Çok Değer Veren İşletme” seçildi. Şirket ayrıca katılım ve sosyal sorumluluk alanlarında iki önemli ödül daha kazandı.
Dünya Havacı Kadınlar Haftası’nda 10’uncu Kez Zirvede
Türkiye’nin havacılık motorları alanındaki lider şirketlerinden TEI, Dünya Havacı Kadınlar Haftası kapsamında elde ettiği başarılarla dikkat çekti. Şirket, Uluslararası Havacı Kadınlar Enstitüsü tarafından 10’uncu kez “Kadın Çalışanlara En Çok Değer Veren İşletme” seçildi.
Aynı etkinlik kapsamında düzenlenen Pembe Kağıt Uçak Ödülleri’nde ise dünya genelindeki 300’ün üzerindeki organizasyon arasında en yüksek katılımcı sayısına ulaşarak “En Fazla Katılımcı” ödülünün sahibi oldu.
Küresel Platformda Güçlü Kadın Vurgusu
Uluslararası Havacı Kadınlar Enstitüsü tarafından verilen ödüller, şirketin kadın istihdamı, fırsat eşitliği ve kurumsal kapsayıcılık alanındaki uzun vadeli politikalarının bir yansıması olarak değerlendiriliyor.
TEI’nin bu başarıyı elde etmesinde; kız öğrencilere havacılığı tanıtan “Havacılığa İlk Adımlar”, çalışanlar arasında bilgi paylaşımını teşvik eden “Havacı Kadınlar Mentörlük Programı” ve kurum içi farkındalık yaratan “Havacılığın Güçlü Kadınları” gibi projeler önemli rol oynadı.
Eğitim ve Sosyal Sorumlulukta Sürdürülebilir Etki
Şirketin yalnızca çalışan odaklı değil, aynı zamanda toplumsal gelişime yönelik faaliyetleri de uluslararası alanda takdir görmeye devam ediyor. Bu kapsamda Communitas Awards tarafından TEI’ye 3’üncü kez “Toplum Hizmetinde Liderlik ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk” ödülü verildi.
Havacılık Motorları Okulu, Havacılık Teknisyen Okulu, TEI Professional ve KampüsTEIz gibi projelerle geniş bir eğitim ekosistemi oluşturan şirket, farklı yaş ve eğitim seviyelerinden bireylere ulaşarak sektöre nitelikli insan kaynağı kazandırmayı hedefliyor.
İnsan Kaynağında Stratejik Yaklaşım
Lisans öncesinden lisansüstü seviyeye kadar uzanan çok katmanlı eğitim ve gelişim programlarıyla dikkat çeken TEI, genç yeteneklerin sektöre kazandırılmasına yönelik bütüncül bir model uyguluyor.
Bu yaklaşım, Savunma Sanayii Başkanlığı tarafından yürütülen Millî Yetkinlik Hamlesi vizyonu ile de örtüşüyor. Şirket, havacılık motorları alanında uzman insan kaynağının yetiştirilmesine katkı sağlayarak Türkiye’nin stratejik hedeflerine destek veriyor.
Analiz: Havacılıkta İnsan Kaynağı Rekabeti ve TEI Modeli
Küresel havacılık ve savunma sanayiinde insan kaynağı rekabeti giderek artarken, TEI’nin eğitim, kapsayıcılık ve sosyal etkiyi merkezine alan yaklaşımı dikkat çekiyor. Özellikle kadın istihdamını teşvik eden projeler ve erken yaşta havacılık farkındalığı oluşturan programlar, şirketi yalnızca teknik üretim gücüyle değil, insan kaynağı stratejisiyle de öne çıkarıyor.
Bu model, Türkiye’nin yüksek teknoloji üretiminde sürdürülebilirlik sağlaması açısından kritik bir örnek teşkil ederken, sektör genelinde benzer uygulamaların yaygınlaşması için de referans niteliği taşıyor.
2010 yılından bu yana havacılık sektöründe editörlük yapan Mevlüt Zor, sivil havacılıktan savunma sanayiine uzanan geniş bir perspektifte özel haberler, derinlemesine analizler ve sektörel değerlendirmeler üretmektedir. Uçuş güvenliği, filo stratejileri, havalimanı işletmeciliği ve küresel havacılık politikaları gibi kritik alanlarda uzmanlaşmış, sektördeki gelişmeleri veri odaklı ve yorum gücü yüksek içeriklerle okuyucularına aktarmaktadır..
İletişim | Twitter
