TGS Yer Hizmetleri A.Ş., 1 Temmuz 2026 itibarıyla yürürlüğe giren yılın ikinci yarısına ilişkin ücret düzenlemesini açıkladı. Ortalama yüzde 18 ücret artışının yanı sıra kıdem ödeneğinde ortalama yüzde 230 artışa gidilirken, son dönemde hayata geçirilen sosyal hak iyileştirmelerinin de sürdürüldüğü bildirildi.
TGS Yer Hizmetleri A.Ş., çalışanlarının ücret ve sosyal haklarını güçlendirmeye yönelik yeni düzenlemeleri yürürlüğe aldı. Şirket, 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olan ikinci yarıyıl ücret düzenlemesi kapsamında ortalama yüzde 18 ücret artışı sağlarken, kıdem ödeneğini yeniden yapılandırarak ortalama yüzde 230 artırdı.
TGS’den çalışanlara ikinci yarıyıl ücret düzenlemesi
TGS, havacılık sektöründe yaşanan küresel gelişmeler, artan maliyetler ve değişen operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda yürüttüğü “Hedef 12” programı kapsamında verimlilik odaklı dönüşüm çalışmalarını sürdürürken, çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik uygulamalarını da eş zamanlı olarak hayata geçirmeye devam ediyor.
Şirket tarafından yapılan açıklamaya göre, ikinci yarıyıl ücret düzenlemesiyle birlikte çalışanların gelirlerini doğrudan etkileyecek birçok kalemde iyileştirme gerçekleştirildi.
Temel ücret, prim ve kıdem ödeneğinde dikkat çeken artış
Yeni düzenleme kapsamında;
- Şirket genelinde ortalama %18 ücret artışı sağlandı.
- Temel ücret ve diğer ücret kalemlerinde net %14 artış uygulandı.
- Devam primi net %20 artırıldı.
- Kıdem ödeneği yeniden yapılandırılarak ortalama %230 oranında yükseltildi.
Güncellenen kıdem ödeneği tutarları açıklandı
Yeni düzenlemeyle birlikte kıdem ödeneği tutarları hizmet süresine göre şu şekilde belirlendi:
- 2-5 yıl: 2.000 TL
- 5-10 yıl: 4.000 TL
- 10-15 yıl: 6.000 TL
- 15-20 yıl: 8.000 TL
- 20 yıl ve üzeri: 10.000 TL
Yapılan güncellemenin özellikle uzun süreli çalışanların gelirlerine önemli katkı sağlaması hedefleniyor.
Sosyal haklarda iyileştirmeler devam ediyor
Ücret düzenlemesinin yanı sıra TGS’nin son dönemde çalışanlarına yönelik hayata geçirdiği sosyal hak iyileştirmeleri de dikkat çekiyor. Şirket, çalışan refahını artırmaya yönelik uygulamalarını kademeli olarak genişletmeye devam ediyor.
Bu kapsamda;
- Banka promosyonu ödemesi gerçekleştirildi.
- İkramiye hak ediş başlangıcı işe giriş tarihine çekildi.
- Tamamlayıcı Sağlık Sigortası işe giriş tarihi itibarıyla uygulanmaya başlandı.
- CED bilet hak ediş süresi 3 aya indirildi.
TGS çalışan odaklı büyüme stratejisini sürdürüyor
TGS, insan kaynağını en önemli değeri olarak gördüğünü vurgulayarak, ücret politikaları ile sosyal haklara yönelik iyileştirmeleri sürdürülebilir büyüme hedefleri doğrultusunda geliştirmeye devam edeceğini belirtti. Şirket, çalışan memnuniyetini artıran uygulamaların önümüzdeki dönemde de devam edeceğini ifade etti.
```
```
[…] Kaynak: Airport GündemOrijinal Haberi Görüntüle […]